VB Groep: familiebedrijven met hart voor sociaal werkgeverschap
Toen VB Groep bijna tien jaar geleden kennismaakte met de Prestatieladder Socialer Ondernemen, sloot de gedachte achter het keurmerk direct aan bij wat de groep belangrijk vindt: zoveel mogelijk mensen de kans geven om duurzaam mee te doen op de arbeidsmarkt. Sindsdien is VB Groep onafgebroken met de PSO bezig en inmiddels hebben álle bouwbedrijven binnen de groep Trede 3 bereikt, de hoogste reguliere trede op de PSO-ladder.
Onderdeel van VolhoudBaar
VB Groep bestaat uit een groep solide familiebedrijven in vastgoedontwikkeling en bouw. Sociaal ondernemen is er geen los thema, maar verankerd in de bredere duurzaamheidsstrategie VolhoudBaar, die rust op drie pijlers: Klimaat & Milieu, Mens & Maatschappij en Bestuur. Inclusief werkgeverschap valt onder die tweede pijler.
“We kijken niet alleen naar wat iemand vandaag kan, maar vooral naar wat iemand kan worden. Door mensen een echte kans te bieden en het vertrouwen en de begeleiding te geven die nodig zijn, creëren we waarde voor die persoon én voor onze organisatie. Precies daar gaat VolhoudBaar voor ons over.” – Stan Theunissen, Manager HRM VB Groep
Sociale impact in de praktijk
“Sociaal ondernemen betekent voor ons vooral kijken naar wat iemand wél kan en naar wat iemand kan ontwikkelen,” vertelt Stan. “Een cv, opleiding of arbeidsverleden vertelt niet altijd het hele verhaal. Motivatie, talent en de wil om te leren zijn minstens zo belangrijk.” Het PSO-keurmerk helpt om die inzet concreet en meetbaar te maken en daagt VB Groep tegelijk uit om verder te groeien. Daarom kiest de groep telkens opnieuw voor certificering; niet omdat de trede een doel op zich is, maar omdat het helpt om scherp te blijven.
Wat dat in de praktijk betekent, vertelt de organisatie het liefst aan de hand van de mensen zelf. Een mooi voorbeeld komt voort uit de samenwerking met Bouwmensen en &iedereen, een uitzendbureau gespecialiseerd in kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt:
“Samen ontwikkelden we een opleidingstraject voor zij-instromers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een van de deelnemers zat al langere tijd in de WW en vond moeilijk opnieuw aansluiting bij de arbeidsmarkt. Hij begon bij ons als leerling-monteur en werkte twee jaar intensief samen met een ervaren monteur, die hem in de praktijk begeleidde en het vak leerde. Inmiddels voert hij regelmatig zelfstandig werkzaamheden uit en heeft hij een vaste plek binnen onze organisatie gevonden.”
Voor VB Groep laten juist dit soort verhalen zien waar sociaal ondernemen om draait: niet om aantallen, maar om mensen perspectief te bieden en hen de kans te geven hun talent te ontwikkelen. “Als dat leidt tot duurzaam werk én een collega die met plezier en trots zijn vak uitoefent, ontstaat er waarde aan beide kanten.”
Meetbaar maken wat je doet
Dat alle bouwbedrijven inmiddels Trede 3 hebben bereikt, ziet VB Groep vooral als bevestiging van een ontwikkeling die al jaren gaande is. De hercertificering maakt de inzet objectief zichtbaar: intern zorgt dat voor bewustwording en trots, extern laat het opdrachtgevers, partners en andere stakeholders zien dat ambities ook daadwerkelijk worden waargemaakt. VB Groep merkt bovendien dat sociale impact steeds vaker onderwerp van gesprek is bij opdrachtgevers en binnen aanbestedingen. Het PSO-certificaat is daarbij waardevol als objectief bewijs van deze inzet.
Aan andere bouworganisaties die twijfelen, geeft Stan Theunissen een nuchter advies mee: “Begin vooral met kijken naar wat er wél mogelijk is. In de bouw zijn er veel verschillende functies en daarmee vaak meer mogelijkheden dan je in eerste instantie denkt.”
Onze felicitaties aan VB Groep, met deze bijzondere prestatie.
Meer informatie?
Benieuwd wat PSO Nederland voor jouw organisatie kan betekenen? Neem een kijkje op onze informatiepagina of meld je aan voor een van onze gratis online informatiesessies.